|
21.12.2013 21:54 | ||
Алика |
Насколько я понимаю, согласуют приказы с другими руководителями или другими отделами, например, с юридическим, это означает, что подписавший согласен с его содержанием. Работников с приказами ознакамливают. Ознакомление с приказом не означает согласие с ним. Если приказ работник не подписывает, то составляется акт об отказе в ознакомлении. После этого работодатель не несет ответственности за то, что вы не прочитали приказ. В отношении уменьшения зарплаты - правильно я понимаю, что деятельность педагогическая? И формула расчета заработной платы = часовая ставка х количество отработанных часов? Если это так, то возможно уменьшение часов, но не более, чем минимально определенных для вашей должности. Таким образом осуществляется требование ТК о МРОТ. Изменение количества часов в меньшую сторону может быть вызвано причинами, Цитата:
Если же вы соглашаетесь в связи с временными трудностями продолжать работу с уменьшением часов, то издается приказ и с вами заключается допсоглашение, как выше сказала Фли. |
|
21.12.2013 20:24 | ||
ледиНая |
ищу)) но сколько помню - про часы там не говорилось. Упоминалась ставка, возможно есть какие то отдельные распоряжения, но мы под них не подписывались, нас не ознакомили. И еще вопрос - что значит термин внизу на приказе - Согласовано с ... значит ли это что подписывающийся согласен с решением? или просто ознакомлен и требуется роспись? |
|
21.12.2013 19:27 | ||
Алика | У вас прописана в договоре часовая ставка или оклад за месяц? Можно договор посмотреть? | |
21.12.2013 18:53 | ||
ледиНая |
Цитата:
Никаких доп соглашений об уменьшении зп и связью этого с часами речи не велось. |
|
21.12.2013 14:46 | ||
Алика | Так понимаю, что это часовая ставка. Если количество часов сокращается, естественно, что и зпл уменьшается. Стоимость ставки уменьшить не имеют права. | |
21.12.2013 14:41 | ||
flicka |
Если в договоре прописан оклад, то ни о каких часах речи быть не должно. Если только речь не идет об оплате остатка месяца после отпуска. Все уменьшения оклада и рабочих часов должны отражаться в договоре в виде доп соглашений или изменений в него, подписанных с обеих сторон. |
|
21.12.2013 14:29 | ||
ледиНая |
Трудовые споры Этот вопрос прямо нас касается - мы как специалисты, работаем на ставку, про определенное количество часов и связи ставки с этими часами в нашем трудовом договоре с организацией - нет. Однако выплату зп сократили, сославшись на сокращение часов ( якобы уменьшился объем работ). Правомерно ли это, или работодатель должен платить ВСЮ ставку согласно договору? |
Мужской форум,форум мужчин,общение для мужчин про женщин,авто,пиво,секс
|