Трудовые споры
 

Этот вопрос прямо нас касается - мы как специалисты, работаем на ставку, про определенное количество часов и связи ставки с этими часами в нашем трудовом договоре с организацией - нет.
Однако выплату зп сократили, сославшись на сокращение часов ( якобы уменьшился объем работ).
Правомерно ли это, или работодатель должен платить ВСЮ ставку согласно договору?

Если в договоре прописан оклад, то ни о каких часах речи быть не должно. Если только речь не идет об оплате остатка месяца после отпуска.
Все уменьшения оклада и рабочих часов должны отражаться в договоре в виде доп соглашений или изменений в него, подписанных с обеих сторон.

Так понимаю, что это часовая ставка. Если количество часов сокращается, естественно, что и зпл уменьшается. Стоимость ставки уменьшить не имеют права.

да именно так - ставка и все!
Никаких доп соглашений об уменьшении зп и связью этого с часами речи не велось.

У вас прописана в договоре часовая ставка или оклад за месяц? Можно договор посмотреть?

ищу))
но сколько помню - про часы там не говорилось.
Упоминалась ставка, возможно есть какие то отдельные распоряжения, но мы под них не подписывались, нас не ознакомили.
И еще вопрос - что значит термин внизу на приказе - Согласовано с ...
значит ли это что подписывающийся согласен с решением?
или просто ознакомлен и требуется роспись?

Насколько я понимаю, согласуют приказы с другими руководителями или другими отделами, например, с юридическим, это означает, что подписавший согласен с его содержанием. Работников с приказами ознакамливают. Ознакомление с приказом не означает согласие с ним. Если приказ работник не подписывает, то составляется акт об отказе в ознакомлении. После этого работодатель не несет ответственности за то, что вы не прочитали приказ.
В отношении уменьшения зарплаты - правильно я понимаю, что деятельность педагогическая? И формула расчета заработной платы = часовая ставка х количество отработанных часов?
Если это так, то возможно уменьшение часов, но не более, чем минимально определенных для вашей должности. Таким образом осуществляется требование ТК о МРОТ. Изменение количества часов в меньшую сторону может быть вызвано причинами, Или, как вам объяснили - уменьшился объем работ. Однако, об этом уменьшении вас обязаны были уведомить не позднее 2 месяцев до момента наступления этого уменьшения и заручиться вашим согласием/отказом. В случае отказа вам должны предложить другой вариант - другие должности (даже ниже чем были у вас), с другой оплатой (даже с меньшей). В случае отказа от всех вариантов вас уволят.
Если же вы соглашаетесь в связи с временными трудностями продолжать работу с уменьшением часов, то издается приказ и с вами заключается допсоглашение, как выше сказала Фли.