Средняя зарплата в России по регионам, объясните на пальцах.
 

Объясните, пожалуйста, необразованному человеку (т.е. мне) как работодатель в каждой стране решает сколько платить за труд своим рабочим? Какие-то формулы есть или негласные договоренности, что, допустим в этой стране мы будем платить много, а в этой мало? И почему, например, американский работник ресторана Макдональдс, продавая чизбургер в американском ресторане за 0.99 центов, получит зарплату больше, а белорусский рабочий продавая этот же самый чизбургер за те же самые 0.99 центов, но уже в Белорусском ресторане, получит меньше?

Так это тебе, мил человек, надо в канцелярию ZOGа обратиться. :confused:

А я хочу здесь ответ получить, если можно.

В каждой коммерческой организации должно быть Положение об оплате труда, или как минимум, штатное расписание, в котором утверждены данные о заработной плате. Кроме того, подписывается труд. договор, в кот. также указывается размер и храктер заработной платы. Подпись сотрудника означает его согласие с условиями договора.

Меня не интересует как работодатель заключает с работником договор. Меня интересует как работодатель решает сколько он готов платить за труд и почему в разных странах одна и та же корпорация, продающая один и тот же товар по одинаковой цене платит разные зарплаты.

И ты за этим пришел на форум вопрошать? Люди получают экономическое образование, анализируют социальные и экономические процессы в стране, чтобы получить ответ на этот вопрос.. Ты бы еще на вуман сходил за ответом..

Задай вопрос этой корпорации. Правда сомневаюсь, что они снизойдут до подробных расчетов и объяснений.

если на пальцах,то в каждом государстве свой уровень минимальной оплаты труда
*тут располагается высоко экономическое БЛА БЛА БЛА*
короче, расчет заработной платы происходит из расчета средней заработной платы в аналогичных заведениях. как-то так.

Наблюдения и статистика от форумчан?

Вот знакомый аналитик с РФ написал по теме:

Если коротко. По моим личным наблюдениям:

1) В Москве, Питере, нефтяных городах Сибири
Низовой персонал - продавцы, грузчики, и пр. 25-35 тыс. руб в месяц.
Квалифицированный персонал - инженеры, рядовой менеджмент и пр - 45-80 тыс. руб в месяц
Айтишники, менеджеры высокого звена (начальники отделов и пр.) инженеры высших категорий (в мировых компаниях и т.п.) - 80-200 тыс. руб в месяц

2) В областных центрах
Низовой персонал - продавцы, грузчики, и пр. 20-25 тыс. руб в месяц.
Квалифицированный персонал - инженеры, рядовой менеджмент и пр - 30-60 тыс. руб в месяц
Айтишники, менеджеры высокого звена (начальники отделов и пр.) инженеры высших категорий (в мировых компаниях и т.п.) - 50-100 тыс. руб в месяц

3) В провинции
Низовой персонал - продавцы, грузчики, и пр. 15-20 тыс. руб в месяц.
Квалифицированный персонал - инженеры, рядовой менеджмент и пр - 25-45 тыс. руб в месяц
Айтишники, менеджеры высокого звена (начальники отделов и пр.) инженеры высших категорий - 40-60 тыс. руб в месяц

В каждой коммерческой организации должно быть Положение об оплате труда, или как минимум, штатное расписание, в котором утверждены данные о заработной плате. Кроме того, подписывается труд. договор, в кот. также указывается размер и храктер заработной платы. Подпись сотрудника означает его согласие с условиями договора.
_____________________________